دخالت هوش مصنوعی در اخراج کارمندان به شکایت منجر گردید
سیب پال: گروهی از کارمندان متا با ادعای آنکه شرکت با بهره گیری از هوش مصنوعی کارمندان گرفتار مشکلات پزشکی را برای اخراج هدف گرفته، از آن شکایت کرده اند.
به گزارش سیب پال به نقل از رویترز، ۲۶ نفر از کارکنان شرکت متا پلتفرمز با ثبت شکایتی تازه مدعی شده اند این شرکت در پروسه تعدیل نیرو، با بهره گیری از نرم افزار مبتنی بر هوش مصنوعی، بطور نامتناسب کارکنان دارای معلولیت یا افرادی را که در مرخصی استعلاجی به سر می بردند، هدف قرار داده است.
این شکایت که در ایالت کالیفرنیا ثبت شده، ادعا می کند متا در انتخاب کارکنان برای تعدیل، به شاخص هایی مانند بهره وری و میزان استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی تکیه کرده است. بگفته شاکیان، این رویکرد سبب شده افرادی که به سبب بیماری یا مراقبت از اعضاء خانواده خود مدتی از کار دور بوده اند، در موقعیت نامساعدی قرار گیرند.
کارکنانی که در ماه مه از حذف مشاغل خود از ۲۲ ژوئیه آگاه شده بودند، هم زمان با پیگیری شکایت از راه داوری خصوصی، از دادگاه درخواست کرده اند با صدور دستور موقت، اجرای روند تعدیل نیرو را متوقف نماید. آنان می گویند باآنکه قراردادهای متا کارکنان را ملزم می کند اختلافات شغلی را از راه داوری حل وفصل کنند، اما این الزام شامل درخواست صدور دستور موقت برای ممانعت از وقوع خسارت نمی شود.
سخنگوی متا این ادعاها را بی اساس خواند و اظهار داشت: «تصمیم های در ارتباط با مدیریت نیروی انسانی و تغییرات سازمانی توسط مدیران اتخاذ می شود، نه هوش مصنوعی.»
به نظر می رسد این اولین شکایت ضد یک شرکت بزرگ آمریکایی باشد که استفاده از هوش مصنوعی در پروسه تعدیل نیرو را به چالش می کشد.
متا در ماه مه حدود ۱۰ درصد از نیروی کار خود، معادل نزدیک به هشت هزار نفر، را تعدیل کرد و اعلام نموده بود احتمال دارد در ادامه سال هم تعدیل های بیشتری انجام دهد. با این وجود، مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، بعد از آن اعلام نمود که احتمالا دیگر تعدیل گسترده ای در این شرکت انجام نخواهد شد.
به طور خلاصه، به گزارش سیب پال به نقل از رویترز، ۲۶ نفر از کارکنان شرکت متا پلتفرمز با ثبت شکایتی تازه مدعی شده اند این شرکت در فرایند تعدیل نیرو، با سودجستن از نرم افزار مبتنی بر هوش مصنوعی، به طور نامتناسب کارکنان دارای معلولیت یا افرادی را که در مرخصی استعلاجی به سر می بردند، هدف قرار داده است. این شکایت که در ایالت کالیفرنیا ثبت شده، ادعا می کند متا در انتخاب کارکنان برای تعدیل، به شاخص هایی مانند راندمان و میزان استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی تکیه کرده است. آنان می گویند اگرچه قراردادهای متا کارکنان را ملزم می کند اختلافات شغلی را از راه داوری حل وفصل کنند، اما این الزام شامل درخواست صدور دستور موقت برای جلوگیری از وقوع خسارت نمی گردد. سخنگوی متا این ادعاها را بی اساس خواند و گفت: تصمیم های در رابطه با مدیریت نیروی انسانی و تغییرات سازمانی توسط مدیران اتخاذ می شود، نه هوش مصنوعی.
منبع: سیب پال
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
جدیدترین مطالب مرتبط در سیب پال
نظرات بینندگان سیب پال در مورد این مطلب